Gender-Pay-Bericht 2021/22

Unsere Entscheidungen über Vergütungen, unsere Leistungsbewertungen und auch Beförderungen basieren schon immer auf dem tatsächlichen Handeln und den Arbeitsergebnissen unserer Mitarbeiter:innen - unabhängig von der Person. Dies werden wir auch weiterhin beibehalten. Nicht nur, weil mehr Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu positiveren Erfahrungen für unsere Kund:innen und Mitglieder führt, sondern weil es für unsere Mitarbeiter:innen gleichzeitig mehr Freude und Gestaltungsmöglichkeit am Arbeitsplatz bedeutet. 

Wir möchten, dass unser Unternehmen auch weiterhin ein Ort ist, an dem sich jeder entfalten kann. Lesen Sie unseren Bericht über unsere Zahlen zum Gender Pay Gap in Großbritannien, um zu erfahren, was wir bisher erreicht haben und wie wir uns verbessern möchten.